StaffCounter: Personalización del Monitoreo y los Informes para Sus Departamentos

Días laborales deben especificarse para que StaffCounter calcule correctamente las horas extras y envíe los informes.

Para garantizar que StaffCounter cuente correctamente retrasos, pausas y horas extras, deben especificarse las horas laborales. Además, la entrega de informes por correo electrónico depende de la hora en que finaliza el trabajo del departamento. Los informes llegan 1–2 horas después del fin de la jornada laboral.

Se debe especificar un mínimo de jornada laboral para que StaffCounter considere el día como trabajado. De lo contrario, se considerará un día no trabajado y se enviará una notificación de incumplimiento al correo electrónico del empleador.

También se deben especificar los días festivos para que StaffCounter cuente correctamente las horas extras y envíe los informes en consecuencia.

Para mantenerse informado sobre el trabajo de sus departamentos sin iniciar sesión en StaffCounter, los gerentes pueden configurar la recepción de informes diarios, semanales y mensuales por correo electrónico, así como notificaciones de incumplimiento. El propietario de la cuenta también puede agregar los correos electrónicos de los gerentes de departamento para recibir estos informes.
Los informes se envían 1–2 horas después del horario de fin de trabajo del departamento.

Para cada empleado, puede especificar los períodos de vacaciones. Esta información asegura que el sistema no cuente estos días como ausencias ni genere informes de incumplimiento para esos días.

Para cada departamento, puede definir qué categorías se considerarán:
– productivas;
– neutrales;
– improductivas.

Luego, puede asignar cada aplicación utilizada por los empleados a una de estas categorías. Esto permite que StaffCounter genere un informe de productividad preciso.

En esta sección, se configura la categoría para cada aplicación utilizada por los empleados. Esto asegura la generación de informes de productividad precisos para empleados y departamentos.
Si no se asigna ninguna categoría, las aplicaciones se asignan por defecto a “Sin categoría”.

También puede reasignar aplicaciones a diferentes categorías si hay cambios en los flujos de trabajo de la empresa.

Una aplicación puede pertenecer a diferentes categorías según el departamento. Por ejemplo, YouTube puede clasificarse como productiva en un departamento y como improductiva en otro.

Puede otorgar permiso a otros usuarios de StaffCounter para ver análisis de su departamento o empleados, o solicitar dicho permiso.

Esta función permite que el propietario de la cuenta comparta los datos del departamento con otros empleados, como el jefe del departamento, dentro de la misma cuenta.

En la página del registro de empleados, puede descargar una copia de seguridad de todos los datos recopilados por el Agente de StaffCounter para ese empleado:
– Registros por día;
– Archivos (capturas de pantalla, fotos de webcam, archivos de audio).