Beneficiile operaționale ale StaffCounter pentru managerii HR
Codul Muncii prevede: „Angajatorul are obligația de a ține, în modul prescris, evidența orelor de muncă prestate efectiv de fiecare angajat.” În întreprinderile moderne, aceste responsabilități sunt atribuite de obicei unui manager de resurse umane (HR).
Utilizarea unui program automatizat pentru înregistrarea timpului angajaților la calculator ajută la optimizarea și obiectivizarea activității departamentului HR.
StaffCounter permite generarea de rapoarte detaliate pentru fiecare angajat privind timpul total petrecut la computer, permițând unui manager HR:
- Să urmărească timpul total lucrat de fiecare angajat;
- Să monitorizeze punctualitatea angajaților și să identifice întârzierile;
- Să supravegheze eficient angajații care lucrează la distanță;
- Să mențină evidențe precise ale orelor obișnuite, de procesare și suplimentare.
Serviciul de monitorizare a stațiilor de lucru permite crearea de rapoarte detaliate pentru fiecare angajat, afișând cele mai frecvent vizitate site-uri web. Programul oferă, de asemenea, date despre căutările pe internet ale angajaților. Aceste informații pot ajuta la:
- Prevenirea potențialelor demisii prin identificarea semnelor timpurii;
- Informarea despre moralul echipei și sentimentul la locul de muncă;
- Prezicerea și prevenirea sabotajului sau a comportamentului neloial.
StaffCounter generează rapoarte despre productivitatea timpului petrecut de angajați la calculator. În plus, serviciul oferă analize bazate pe categorii de aplicații utilizate și site-uri vizitate în timpul programului. Aceste date ajută la:
- Distribuirea mai eficientă a sarcinilor între membrii echipei;
- Identificarea angajaților cu performanțe scăzute;
- Motivarea angajaților performanți.
Toate informațiile despre activitățile membrilor echipei pe computerele de la birou sau la distanță ale companiei sunt procesate automat și prezentate în rapoarte concise, dar cuprinzătoare, generate în câteva secunde.
