Эксплуатационные выгоды StaffCounter, получаемые HR-менеджером
Трудовой кодекс гласит: «работодатель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником». На современных предприятиях, данные обязанности, как правило, выполняет HR менеджер.
Использование автоматизированной программы по учету рабочего времени сотрудников за компьютерами позволяет оптимизировать и сделать более объективной работу кадрового отдела.
StaffCounter предоставляет возможность формировать детальные отчеты по каждому сотруднику об общем отработанном за компьютером временем, на основе которых HR-менеджер может: ·
- Вести учет общего отработанного времени каждым работником; ·
- Контролировать опоздания сотрудников; ·
- Осуществлять контроль над удаленными сотрудниками; ·
- Вести учет переработок и сверхурочно отработанных часов.
Сервис мониторинга рабочих компьютеров позволяет составлять подробные рапорты по каждому сотруднику, которые отображают наиболее часто посещаемые им сайты. Также программа предоставляет данные об поисковых запросах, совершенных за компьютером. Это информация позволит: ·
- Предотвратить увольнение сотрудников; ·
- Быть в курсе настроения коллектива; ·
- Предугадать саботирование рабочей деятельности.
StaffCounter составляет отчеты о продуктивности проведенного за компьютером времени сотрудниками компании. Помимо этого, сервис может предоставить анализ по категориям использованных программ и посещенных сайтов в течение рабочего дня. Эти данные помогут: ·
- Рационально распределять рабочую нагрузку среди членов коллектива; ·
- Выявлять сотрудников с низкой работоспособностью; ·
- Мотивировать отличившихся работников.
Вся информация о деятельности членов рабочего коллектива за офисными или удаленными компьютерами компании обрабатывается автоматизированным образом и предоставляется в виде лаконичных, но детальных отчетов, формирование которых происходит в считанные секунды.
