Staffcounter
Регистрация Вход
  • О системе
  • Возможности
  • Загрузить
  • Поддержка
  • Блог
  • Цены
  • РусскийРусский
    • EnglishEnglish
  • О системе
  • Возможности
  • Загрузить
  • Поддержка
  • Блог
  • Цены
  • РусскийРусский
    • EnglishEnglish

Post navigation

Новости,  Общая информация,  

July 13, 2020

| by StaffCounter ru

Особенности контроля сотрудников Страховых компаний

Особенности контроля сотрудников страховых компаний.

Стремительное развитие рынка страховых услуг приводит к необходимости разработки и внедрения современных практик управления компаниями и персоналом. Кроме того, все больше внимания нужно уделять безопасности.

На сегодняшний день, страховые компании являются обладателями огромного количества информации, которая защищена законом. Это коммерческая тайна – данные самой компании, но и персональная информация клиентов. Именно за ней чаще всего охотятся мошенники и конкуренты.

Для сокращения рисков необходимо максимально эффективно настроить систему управления персоналом в страховой компании. Специалисты рекомендуют:

Вести учет рабочего времени

Точное понимание, какой сотрудник сколько работал, во сколько приходил и уходил, сколько времени потратил на чаепитие и общение с коллегами, а сколько на работу, позволяет руководителю понять, где есть проблема, а где нужно проявить гибкость. Также, учет рабочего времени в страховой компании вырабатывает дисциплину у сотрудников.

Анализировать рабочий день

Кроме учета рабочего времени необходимо понимать, чем конкретно занимается работник страхового агентства. Определение продуктивности необходимо для понимания внутренних процессов в компании, исключения дублирования работы, излишней бюрократии и траты рабочего времени на посторонние приложения.

Контролировать безопасность

Известно, что минимум 10% выплат страховых компаний получают мошенники. При этом, акцент они делают на самом незащищенном элементе компании – сотруднике. Халатность, личное решение, лень, отсутствие компетенций могут привести к тому, что «страховой случай» мошенника будет признан и выплаты начислены. Чтобы этого избежать, необходимо использовать постоянную и эффективную систему контроля деятельности персонала страховой компании.

Мы рекомендуем StaffCounter для страховых агентств, так как наша система мониторинга продуктивности и учета рабочего времени может справиться со всеми указанными выше задачами.

Как это работает

Учет рабочего времени, который осуществляется программой StaffCounter включает в себя сразу несколько показателей:

  • Начало и завершение рабочего дня
  • Перерывы, обед, необозначенные простои
  • Фактическое рабочее время

Анализ этих данных позволяет оптимизировать работу конкретного сотрудника и всего отдела.

Если говорить о продуктивности персонала, то благодаря функциям, доступным в StaffCounter, руководитель может настроить систему контроля деятельности сотрудников страховой компании так, чтобы получать максимально полезную информацию. Так, в вашем распоряжении:

  • Отчеты по использованию продуктивных и непродуктивных программ (назначаются вами)
  • Учет времени, затраченного на тот или иной проект, клиента, задачу
  • Контроль времени, потраченного на работу с документами, базами данных и пр.
  • Экстренные оповещения о нарушениях
  • Ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты в удобной форме

Также в распоряжении руководителя страховой компании есть отчет, включающий в себя скриншоты, которые собираются в течение дня. Благодаря такой информации легко выявить нарушителей, инсайдеров, халатных и некомпетентных работников.

Если вовремя отреагировать на нарушения и предпринять соотвествующие меры, можно избежать финансовых потерь, а также настроить работу персонала на максимально эффективном уровне.

Попробуйте StaffCounter для страховых агентств уже сегодня.

 

Post navigation

Older Newer

Попробовать 15 дней бесплатно

Categories

  • Акции
  • Безопасность
  • Внедрение
  • Новости
  • Обучение
  • Общая информация
  • Функционал

Recent Posts

  • Предоставление доступа к отделу для помощника директора.
  • Скрытая установка StaffCounter для Windows
  • Staffcounter для Linux 20
  • StaffCounter для Android снова в Play Market!
  • Чему мы научились в период пандемии: Работа из дома

Tags

Active Directory DLP SaaS - software as a service StaffCounter Pro StaffCounter Standard StaffCounter для Linux Анализ продуктивности Аналитика текста Бесплатный мониторинг Взлом Вирусы Выгоды для бизнеса Галейченко За и против наблюдения за работниками Защита данных Измерение продуктивности Информационная безопасность Как работать эффективнее Компьютерный мониторинг Контроль компьютеров Контроль сотрудников Лицензионное ПО Мониторинг активности на компьютере Мониторинг компьютеров сотрудников Мониторинг персонала Мониторинг сотрудников Наблюдение за сотрудниками офлайн Облачные технологии Отслеживание трафика Офис Пиратство Программа-шпион Программа слежения Программа слежения за компьютером Программа слежения за компьютером для Linux Программа учета рабочего времени Продуктивность персонала Сети Скрытое наблюдение Сэкономить время Увеличить свою продуктивность Учет времени Учет набранного текста Учет рабочего времени перерывы в работе

Recent Posts

  • Предоставление доступа к отделу для помощника директора.
  • Скрытая установка StaffCounter для Windows
  • Staffcounter для Linux 20
  • StaffCounter для Android снова в Play Market!
  • Чему мы научились в период пандемии: Работа из дома

Бизнес-инструменты

Возможности StaffCounter
Учёт рабочего времени
Экономия средств компании
Альтернатива видео наблюдению
Выгоды для HR-менеджера
Аналитика по работе с текстом
Бесплатный мониторинг

Информация

О компании
Контакты
Карьера
Партнерам
Наши клиенты
Мы на фейсбуке


Для прессы
Пресса о нас
Блог

Есть Вопрос?

Тел: +373 79 230 655 (Пн-Пт)
Skype: StaffCounter Support
Оставить сообщение
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
Карта сайта

Webmaster.Yandex.ru

 

Анализ сайта - PR-CY Rank

© 2012-2020 StaffCounter at SafeJKA S.R.L.

Помощь в выборе нужного продукта StaffCounter

 

После ответов на вопросы, вам будет рекомендован наиболее подходящий вариант.

1. Какое количество сотрудников вы планируете контролировать?

 
 
 
 
 

2. Что вы хотите контролировать?

 
 
 

3. Значимость места хранения собираемых данных?

 
 

Loading ... Loading …

Вопрос 1 из 3

Loading

StaffCounter Support