Трудовой кодекс гласит: «работодатель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником». На современных предприятиях, данные обязанности, как правило, выполняет HR менеджер.
Использование автоматизированной программы по учету рабочего времени сотрудников за компьютерами позволяет оптимизировать и сделать более объективной работу кадрового отдела.
Continue reading article
Современный деловой мир только приветствует автоматизацию бизнес-процессов, как средство ускорить работу и сделать её эффективнее. Однако желание идти в ногу с технологиями сталкивается с прочно укоренившимся недоверием к тем инструментам, которые “нельзя потрогать”. Пожалуй, IT- компании больше других склонны доверять облачным и SaaS решениям, поскольку хорошо понимают их пользу и степень надёжности.
Читать о критериях надёжности облачных сервисов на блоге технологических проектов SPARK >>>
Система учёта рабочего времени и наблюдения за компьютерами – не просто статистика. Это инструмент заработка. Каждая опция программы работает на вашу прибыль.
Системы учёта рабочего времени и мониторинга компьютеров направлены на то, чтобы оптимизировать рабочие процессы. Анализ деятельности сотрудников и своевременная реакция закономерно ведут не только к экономии, но и к росту прибыли. И каждая возможность программы вносит в это свою лепту.
Как начинался StaffCounter. Что общего у дел семейных и учёта рабочего времени сотрудников. От проблем родителей к мониторингу компьютеров персонала. P.S. Программа подтверждает особенности национального менталитета.
Читать о том, как начинался StaffCounter, и при чём здесь ревнивые жёны, на блоге технологических проектов SPARK >>>
Расширение бизнеса – необходимое условие для его выживания в условиях современного рынка. Иначе конкуренты быстро займут вашу нишу. Одним из основных инструментов по расширению бизнеса является грамотная кадровая политика и контроль персонала.
Часто именно человеческий фактор приносит серьёзную головную боль. Даже удивительно, сколько проблем доставляют не жёсткая конкуренция, грабительская система налогообложения и экономические проблемы в стране, а люди. Очень важно с самого начала контролировать ситуацию с персоналом.
Существуют многочисленные системы защиты от утечки данных, которые строятся на анализе входящей и исходящей информации и слежении за сотрудниками (DLP, биометрические системы). Это очень дорогостоящие методы, и они не всегда срабатывают. А если есть возможность расследовать инцидент гораздо более недорогим, но очень эффективным способом, почему бы этим не воспользоваться?
Как же такая мирная и безобидная программа способна помочь в защитите вашего бизнеса?
Автоматизированная система учета рабочего времени StaffCounter, которая ведет учет рабочего времени – лучший помощник руководителя в оценке продуктивности работы сотрудников за компьютером. Программа собирает статистику работы и помогает контролировать её качество незаметно и ненавязчиво.
Вам знакомо такое модное понятие, как “прокрастинация”? Склонность к откладыванию важных дел, несмотря на их значимость, проявляется всё у большего числа людей. А как же личная эффективность?
Если вы хоть раз интересовались этой темой, значит, эта проблема беспокоит и вас тоже. Жизнь сейчас такая – постоянная гонка, соревнование, попытки удержаться в обойме. Конкуренция растёт не по дням, а по часам. Осознавая это, люди стараются максимально увеличить личную эффективность, оптимизировать каждое своё действие и не терять зря драгоценное время, чтобы отвести “дамоклов меч” дедлайна от своей шеи.
Каковы основные задачи бизнеса? Вероятнее всего каждый назовёт рост прибыли при максимально возможном сокращении затрат. Этого можно добиться с помощью ряда мер, в том числе эффективного использования сотрудниками своего рабочего времени. В противном случае, оптимизация процессов сойдёт на нет, а предприятие ожидают убытки. В условиях повсеместного доступа в интернет легко отвлечься на соцсети, игры, новости и прочие, не относящиеся к делу, сайты и программы. Это неуклонно снижает производительность труда. Таким образом, налицо необходимость контроля сотрудников и их работы на компьютерной технике фирмы. Однако возникает вопрос, законно ли слежение за компьютером сотрудника, не является ли это нарушением прав работников и как им объяснить необходимость использования программ контроля.
Continue reading article
