Операционные преимущества StaffCounter для HR-менеджеров
Трудовой кодекс гласит: «Работодатель обязан вести в установленном порядке учет фактически отработанного времени каждого работника». На современных предприятиях эти обязанности обычно возлагаются на HR-менеджера.
Использование автоматизированной программы учета времени сотрудников за компьютерами помогает оптимизировать работу HR-отдела и сделать её более объективной.
StaffCounter позволяет формировать подробные отчеты по каждому сотруднику об общем времени, проведенном за компьютером, что позволяет HR-менеджеру:
- Отслеживать общее время, отработанное каждым сотрудником;
- Контролировать пунктуальность и выявлять опоздания;
- Эффективно курировать удаленных сотрудников;
- Вести точный учет обычных, рабочих и сверхурочных часов.
Сервис мониторинга рабочих станций позволяет создавать подробные отчеты по каждому сотруднику с указанием наиболее часто посещаемых веб-сайтов. Программа также предоставляет данные о поисковых запросах сотрудников в интернете. Эта информация поможет:
- Предотвратить потенциальные увольнения, выявляя ранние признаки;
- Быть в курсе морального духа команды и настроений на рабочем месте;
- Прогнозировать и предотвращать саботаж или нелояльное поведение.
StaffCounter генерирует отчеты о продуктивности использования компьютерного времени. Кроме того, сервис предлагает анализ на основе категорий используемых приложений и сайтов, посещаемых в рабочее время. Эти данные помогают:
- Более эффективно распределять нагрузку между членами команды;
- Выявлять сотрудников с низкой производительностью;
- Мотивировать наиболее эффективных сотрудников.
Вся информация о деятельности членов команды на офисных или удаленных компьютерах компании обрабатывается автоматически и представляется в кратких, но содержательных отчетах, формируемых за считанные секунды.
