Удалённый контроль офиса

учет рабочего времениStaffCounter – это учет рабочего времени онлайн. Вы можете зайти в свой виртуальный офис на нашем сайте в любой точке мира и просмотреть отчёты о работе ваших сотрудников. Интернет – это всё, что требуется.

1. Эффективное удалённое управление.

Руководители и топ-менеджеры компаний по работе часто бывают в разъездах. Известный факт, что в отсутствие начальства большинство работников расслабляются, чаще ходят на перекуры и больше времени проводят в соцсетях или на сайтах развлечений. Скорость работы всей компании сильно замедляется.

Если верить исследованиям, за год один сотрудник тратит 60 рабочих часов только на общение через соцсети или Skype. Еще больше рабочего времени сотрудники проводят на сайтах развлечений, видеохостингах (Youtube, Vimeo и др.), при просмотре свежих постов и картинок в соцсетях .

2. Лёгкое выявление нецелевой активности.

За год нецелевая активность офисного сотрудника “пожирает” целый месяц рабочего времени. Хотите ли вы оплачивать этот месяц развлечений? Взгляните на расходную часть по зарплате персоналу за прошлый месяц – возможно именно столько денег вы теряете каждый год из-за любителей соцсетей и смешных видеороликов. Расходы могут быть еще выше, если сотрудники частенько опаздывают на работу, обедают 2-3 часа, уходят на перекуры каждые полчаса. Руководители не в силах проконтролировать каждого сотрудника, а менеджеры низшего и среднего звена могут “покрывать” нарушителей дисциплины.

3. Полный контроль через интернет.

StaffCounter – это полный контроль работы сотрудников. Находясь где угодно, вы можете легко и быстро проверить, как идут дела в офисе: кто опоздал, кто вообще не вышел на работу, занимаются ли сотрудники работой или бесполезно проводят время в интернете. Если вы в длительной командировке, система может предоставить вам отчёт о деятельности сотрудника или всей компании за любой выбранный период.

Используя программу учета рабочего времени сотрудников StaffCounter, вы сможете существенно повысить работоспособность вашего коллектива и улучшить трудовую дисциплину в компании и без постоянного личного присутствия.