Staffcounter
Регистрация Вход
  • О системе
  • Возможности
  • Загрузить
  • Поддержка
  • Новости
  • Цены
  • О системе
  • Возможности
  • Загрузить
  • Поддержка
  • Новости
  • Цены

Post navigation

Новости,  Общая информация,  

May 23, 2020

| by StaffCounter ru

Оценка эффективности дистанционного обучения

Оценка эффективности дистанционного обучения.

Сложно представить себе современный мир без дистанционного обучения. И пусть это направление в образовании достаточно молодое, в последние годы популярность удаленных курсов, уроков и даже степеней MBA стремительно растет. Каждый год появляются сотни новых курсов, которые можно пройти как на платной, так и на бесплатной основе.
Например, такие образовательные порталы как Coursera, Stepik, Udemy, Нетология и пр. предлагают как платное (с получением сертификатов), так и бесплатное обучение по всевозможным специальностям.

Что такое e-learning

E-learning – это современный подход к образованию, основанный на использовании информационных технологий. По определению ЮНЕСКО, «e-Learning — это обучение с помощью интернета и мультимедиа».

Дистанционное обучение позволяет расти и развиваться, получать новые знания и навыки. Благодаря e-learning можно максимально быстро и эффективно повышать уровень компетенций большого количества людей при минимальных затратах.

Преимущества дистанционного обучения:

  • Повышение квалификации возможно без отрыва от основной работы – учащемуся нет необходимости покидать рабочее место для посещения лекций;
  • Правильный выбор обучающей программы позволяет оптимизировать бюджет, выделенный на обучение персонала;
  • Широкий выбор направлений для обучения и повышения квалификации сотрудников;
  • Возможность корпоративного обучения и индивидуального подхода, контроль нагрузки;
  • Возможность реального общения в режиме вопрос-ответ с мировыми специалистами;
  • Широкий спектр инструментов обучения, мультимедийные технологии и практические задания делают e-learning эффективным и интересным.

Методы и критерии оценки эффективности Дистанционного обучения

Цель любого обучения – это результат. И этот результат должен оправдывать финансовые, временные и другие ресурсные затраты. Существует ряд методик оценки эффективности дистанционного обучения. Наиболее распространенные включают:

Анкетирование

Это наиболее простой способ получения информации о курсе или образовательной программе, которую прошел человек. Анкетирование можно проводить как среди обучаемого персонала, так и среди руководителей, так как именно они первые видят результат.
При помощи анкетирования можно получить следующие данные:

    • Степень удовлетворенности обучением
    • Доступность материала
    • Был ли достигнут ожидаемый результат

Тестирование

Тестирование или любой другой вид экзаменирования – это один из эффективных способов оценки эффективности дистанционного образования, количества и качества получаемых знаний. Рекомендуется проводить тестирование три раза:
Предварительное – для получения представления об имеющихся знаниях;
Итоговое – для получения информации о полученных знаниях;
и Проверочное – для получения информации о том, какие знания были усвоены и применяются на практике.

Анализ роста индивидуальных показателей

Эффективность дистанционного обучения можно хорошо проследить по анализу роста индивидуальных показателей сотрудников. К таким показателям относятся:

  • Персональная продуктивность
  • Продуктивность всего отдела
  • Тайм-менеджмет
  • Объемы продаж
  • Объемы производимого продукта
  • И пр.

Отслеживание этих показателей является неотъемлемой частью эффективного управления компанией. Наиболее простой способ получать готовую аналитику данных – это использование программы мониторинга персонала. Так, StaffCounter позволяет отслеживать все вышеуказанные показатели и обеспечивает руководителя готовыми инфографиками и статистикой.

Анализ роста индивидуальных показателей.

Анализ влияния результата обучения на достижения бизнес-целенй компании

Использование e-learning для достижения бизнес-целей компании – распространенная и популярная практика. В зависимости от эффективности дистанционного обучения получается улучшить все показатели и, соответственно, достичь или приблизиться к достижению целей компании.

Среди показателей эффективности дистанционного обучения и его влияния на конечный результат отмечают:

  • Удовлетворенность клиентов продуктом или услугой
  • Удовлетворенность сотрудников процессом работы и получаемым результатом
  • Удовлетворенность руководства процессом выполнения работы

Сравнение ключевых показателей с показателями конкурентов

Бенчмаркинг – сравнительно новый показатель в анализе эффективности дистанционного обучения. К тому же, получение показателей эффективности других компаний – затруднительный процесс, так как такую информацию чаще всего выкладывают в свободный доступ только большие корпорации.

—
Использование этих критериев оценки эффективности дистанционного обучения необходимо для четкого понимания оправданности вложения средств, времени и других ресурсов. Развитие и обучение персонала должно приводить к результатам, которые положительно будут сказываться на производительности труда всех отделов, а также на достижении бизнес-целей компании.

 

Post navigation

Older Newer

Попробовать 15 дней бесплатно

Categories

  • Акции
  • Безопасность
  • Внедрение
  • Новости
  • Обучение
  • Общая информация
  • Функционал

Recent Posts

  • StaffСounter на Ubuntu 24.04 в режиме Xorg (X11)
  • Анонс скорого выхода Job Performance
  • Запустите сервер учета рабочего времени в своей стране.
  • Запустите сервер учета рабочего времени в своей стране.
  • Важное замечание в связи с обновлением системы безопасности Windows.

Tags

Active Directory DLP SaaS - software as a service StaffCounter Pro StaffCounter Standard StaffCounter для Linux Анализ продуктивности Аналитика текста Бесплатный мониторинг Выгоды для бизнеса Галейченко За и против наблюдения за работниками Законность контроля сотрудника Измерение продуктивности Информационная безопасность Как работать эффективнее Клауд Компьютерный мониторинг Контроль сотрудников Мониторинг активности на компьютере Мониторинг компьютеров сотрудников Мониторинг офлайн активности Мониторинг персонала Мониторинг сотрудников Мотивация персонала Наблюдение за сотрудниками офлайн Облачные технологии Объем введенных данных Освободить время Отслеживание трафика Офис Повысить личную эффективность Программа-шпион Программа слежения Программа слежения за компьютером Программа слежения за компьютером для Linux Программа учета рабочего времени Продуктивность персонала Скрытое наблюдение Слежение за компьютерами сотрудников Сэкономить время Увеличить свою продуктивность Учет времени Учет набранного текста перерывы в работе

Recent Posts

  • StaffСounter на Ubuntu 24.04 в режиме Xorg (X11)
  • Анонс скорого выхода Job Performance
  • Запустите сервер учета рабочего времени в своей стране.
  • Запустите сервер учета рабочего времени в своей стране.
  • Важное замечание в связи с обновлением системы безопасности Windows.

Бизнес-инструменты

Возможности StaffCounter
Учёт рабочего времени
Экономия средств компании
Альтернатива видео наблюдению
Выгоды для HR-менеджера
Аналитика по работе с текстом
Бесплатный мониторинг
Сквозное Шифрование

Информация

О компании
Контакты
Карьера
Партнерам
Наши клиенты
Мы на фейсбуке


Для прессы
Пресса о нас
Блог

Есть Вопрос?

Тел: +373 79 230 655 (Пн-Пт)
Skype: StaffCounter Support
Оставить сообщение

Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
Карта сайта

Webmaster.Yandex.ru

 

Анализ сайта - PR-CY Rank

© 2012-2020 StaffCounter at SafeJKA S.R.L.

StaffCounter Support