Контроль на испытательном сроке
Все компании нанимают и увольняют сотрудников. Бывает что сотрудники увольняются сами. На их место необходимо найти замену. Первыми в работу подключаются рекрутеры. Они могут быть представлены агентством, штатным сотрудником, временно наемным персоналом. В небольших компаниях эту функцию несет HR-менеджер или сам Директор.
На данном этапе существует много методов поиска и найма сотрудников. Эти методы позволяют определить подходящего кандидата и взять его на работу на испытательный срок. А что дальше? Как осуществить контроль персонала на испытательном сроке? Как понять подходит новый сотрудник или нет?
Для этого мы разработали StaffCounter. Эта программа для учета рабочего времени легко устанавливается на рабочий компьютер сотрудника, который находится на испытательном сроке.
За время испытательного срока программа собирает все данные работы сотрудника и формирует отчеты, которые могут быть представлены как дополнительная информация для принятия решения по данному работнику.
Самое важное при найме сотрудника на испытательный срок это точно поставить ему задачи. Объяснить что вы ждете от него в этом периоды. Какие задачи он должен решить и к каким результатам прийти.
Немаловажно определить критерии, по которым в будите судить о нем в конце испытательного срока.
Так вот наша программа для контроля сотрудников StaffCounter, позволяет получить результаты работы сотрудника по следующим критериям. Давайте разберем каждый на примерах.
Дисциплина. Опоздания. Перерывы.
Во многих компаниях дисциплине уделяют большое внимание. В некоторых компаниях надо приходить на работу вовремя, в некоторых можно с определенным опозданием, главное чтобы выдерживать установленное количество рабочих часов в день. Как получить эти данные по работе нового сотрудника за месяц.
Вот данные которые может получить работодатель уже в первую неделю работы нового сотрудника:
Продолжительность работы
Опоздания
Сверхурочные
Перерывы
Эти данные можно уже анализировать и делать первые выводы.
Работа в программах и приложениях.
Наша система контроля сотрудников StaffCounter позволяет понять в каких приложениях работал сотрудник, какие сайты смотрел и сколько по времени это делал. Если вы определите какие программы и сайты относятся к продуктивным, а какие нет, то можете получить достаточно интересные данные по работе сотрудника
И далее получить График продуктивности:
Снимки с экрана.
Программа для учета рабочего времени StaffCounter делает снимки экрана рабочего компьютера. По ним вы сможете определить как в динамике продвигались дела у нового сотрудника.
Количество набранного текста в конкретных приложениях.
В данном отчете вы увидите где активнее всего работал ваш сотрудник и сделать выводы исходя из специфики вашего бизнеса.
Контроль на испытательном сроке.
Заключение.
Итак, самое важное для работы сотрудника на испытательном сроке это поставить ему правильные и прозрачные задачи. Что вы хотите от него получить в конце этого периода? По каким критериям будете принимать решение о его дальнейшей работе.
А наша автоматизированная система учета рабочего времени может помочь вам с оценкой нового сотрудника на испытательном сроке. Контроль за компьютером даст количественную оценку по определенным критериям.
Получив отчеты о:
- опозданиях, перерывах, сверхурочных;
- времени, проведенному в определенных программах и на сайтах;
- скриншотах с экрана;
- количестве набранного текста в конкретных приложениях.
Вы сможете сделать более точные выводы о работе вашего нового сотрудника на испытательном сроке и принять более взвешенное и аргументированное решение.
