Все компании нанимают и увольняют сотрудников. Бывает что сотрудники увольняются сами. На их место необходимо найти замену. Первыми в работу подключаются рекрутеры. Они могут быть представлены агентством, штатным сотрудником, временно наемным персоналом. В небольших компаниях эту функцию несет HR-менеджер или сам Директор.

На данном этапе существует много методов поиска и найма сотрудников. Эти методы позволяют определить подходящего кандидата и взять его на работу на испытательный срок. А что дальше? Как осуществить контроль персонала на испытательном сроке? Как понять подходит новый сотрудник или нет?

Сегодня 24 июля 2019 мы обновили программу для учета рабочего времени StaffCounter Агент для MacOS.

Скачать его можно тут.

Что нового вошло в данное обновление:

Очень часто у руководителя компании или менеджера по персоналу (HR manager) появляется необходимость осуществлять контроль персонала, а именно контролировать время прихода на работу сотрудников и время их ухода.  Контроль рабочего времени персонала можно осуществлять разными способами:

Официальные западные издания публикуют статьи о необходимости информационной безопасности в корпоративном сегменте. Мониторинг сотрудников рассматривается не только как механизм увеличения продуктивности или система защиты от инсайдеров, но и как необходимый элемент безопасности, которого с недавних пор требует закон. Пока это касается только стран США и Европы, но западные нормы в сфере ИТ быстро достигнут и СНГ.