Часто именно человеческий фактор приносит серьёзную головную боль. Даже удивительно, сколько проблем доставляют не жёсткая конкуренция, грабительская система налогообложения и экономические проблемы в стране, а люди. Очень важно с самого начала контролировать ситуацию с персоналом.
Попробуйте современный автоматизированный подход к проблеме найма и контроля персонала. Программа учёта рабочего времени и компьютерного мониторинга StaffCounter поможет в решении этого вопроса.
-
Рост качества отбора персонала.
Работодатели зачастую экономят время на тщательных поисках, собеседованиях и тестах, веря на слово подвернувшимся кандидатам. Для таких случаев существует испытательный срок, во время которого StaffCounter будет осуществолять контроль персонала и собирать для вас исчерпывающую информацию о компетентности, продуктивности, трудолюбии и пунктуальности нового сотрудника.
-
Информированность о лояльности коллектива.
Как известно, лояльные работники тратят рабочее время на выполнение своих непосредственных обязанностей, а не просиживают его, играя, или гуляя по интернету. Подробные отчёты о времени, проведённом на разных сайтах и в приложениях, о поисковых запросах, о продуктивности работы сотрудника дадут полную картину его деятельности.
-
Сохранение эффективного контроля над разрастающимся штатом.
Не секрет, что ничто так не дисциплинирует работников, как непосредственный контроль персонала со стороны руководителя. А в ситуации, когда коллектив стремительно разрастается, ни один начальник физически не сможет уделять прежнее внимание каждому сотруднику. За вас это сделает StaffCounter. Просто проинформируйте сотрудников, что за их работой ведётся наблюдение, результаты которого они могут увидеть сами. Эффект присутствия начальства гарантирован.
-
Снижение текучки кадров и контроль персонала.
Очень серёзным стимулом для сохранения лояльности работника является приятная атмосфера в коллективе. Анализируя поисковые запросы и статистику используемых приложений, StaffCounter агент даёт руководителю ясное представление о том, каковы интересы и увлечения его сотрудников. Руководствуясь этой информацией, вы можете принимать на работу людей, чьи интересы сходны с интересами большинства служащих фирмы или конкретного отдела. Ваши сотрудники оценят такой подход.
Попробовать нашу программу учета рабочего времени бесплатно
