Работа из дома (WFH) или удаленная работа долгое время считалась исключительной практикой. Однако пандемия COVID-19 стремительно изменила отношение к данному вопросу.
Для сотрудников, которые самостоятельно выбрали работу на удаленной основе, такой подход ассоциируется с большей удовлетворенностью, например, это возможность работать из любой точки мира, создание индивидуальной рабочей среды, доверительные отношения внутри компании. Однако, для руководства и владельцев бизнеса удаленные сотрудники – это ряд управленческих проблем, включая нарушение коммуникации и потерю контроля.
Сегодня высшее руководство по-прежнему скептически относится к удаленным сотрудникам, поскольку они сомневаются в способности своих подчиненных управлять удаленной инфраструктурой, брать на себя ответственность за конфиденциальные данные, самостоятельно решать любую ситуацию, правильно управлять своим временем или работать без присмотра. Но последние разработки в сфере наблюдательной экономики наблюдения преподносят свежие решения для данных проблем. Правильно выбранные инструменты «Безопасность как услуга» (SECaaS или SaaS) могут объединять разбросанные элементы системы в единую виртуальную панель управления, собирать данные о производительности и позволяют контролировать и принимать решения с учетом удаленных работников.
Из-за пандемии и удаленной работы корпоративными клиентами начинают все более интенсивно использоваться решения для мониторинга активности пользователей и учета рабочего времени.
В результате наиболее популярные SaaS-решения для отслеживания времени могут стать мишенью для вредоносных программ, киберпреступников или инсайдерских угроз. В ответ мы хотели бы сообщить, что функция сквозного шифрования скоро станет доступной для всех клиентов StaffCounter.
При включенном «сквозном» шифровании данные будут зашифрованы агентами StaffCounter перед загрузкой в облако staffcounter.net, а затем расшифрованы в вашем web-браузере прямо в тот момент, когда вы просматриваете отчеты или данные о производительности сотрудников. Это обеспечивает высочайший уровень конфиденциальности, поскольку данные доставляются в облачное хранилище в зашифрованном виде. Используя этот принцип, применяемый в нашем облачном хранилище, технически даже наши сотрудники не смогут читать и изучать данные о производительности, полученные с компьютеров, любыми средствами и на любом уровне. Это позволит безопасно использовать решения для мониторинга сотрудников (анализа поведения пользователей) в любой среде, даже с самыми строгими политиками и требованиями соответствия и безопасности. После того, как эта функция будет включена клиентом, сервер StaffCounter.net или локальный сервер будут хранить только зашифрованные блоки данных для каждого компьютера или сотрудника. Следите за этой статьей, скоро в ней появится более подробная информация.
Архитектурные бюро, дизайнерские мастерские – это компании, чья работа сочетает в себе техническую и творческую составляющую. Управление такими организациями требует введение систематического учета, который, даже при всей своей сухости, не будет дискредитировать творческую составляющую работы. Для управляющего архитектурным бюро важно учитывать время, качество, уровень креативности каждого сотрудника, при этом стараться максимально систематизировать данные для возможности экстренного реагирования.
Работа архитектурного предполагает ведение как краткосрочных проектов, на выполнение которых уходит несколько недель или месяцев, так и долгосрочных, которые могут длиться несколько лет. Отсюда появляется главная потребность у руководителя – мониторинг ведения работ.
Очень важно вести учет времени каждого сотрудника, работающего над проектом, в разрезе учета времени всего отдела. Такая информация помогает анализировать ситуацию. Ведь, как известно, крупные проекты зачастую не сдаются в срок. Для руководителя важно знать, на каком этапе какие временные задержки происходят. Почему они происходят? Кто из звеньев является стопором? И как можно решить возникшую проблему?
ПО как услуга – SaaS – Software as a Service это одно из трендовых направлений в разработке программного обеспечения. Программное обеспечение типа SaaS обладает рядом преимуществ как для разработчиков, так и для конечных пользователей, благодаря чему его популярность стремительно растет с каждым годом.
Управление IT-бизнесом – это сложный процесс, требующий внимания, системного подхода и высочайшего уровня контроля и безопасности. Чем больше компания, тем сложнее выстраивается система менеджмента, и тем тяжелее наладить процесс отчетности и уровней ответственности. А если добавить к штатным сотрудникам фрилансеров, то задача может показаться неподъемной.
Стремительное развитие рынка страховых услуг приводит к необходимости разработки и внедрения современных практик управления компаниями и персоналом. Кроме того, все больше внимания нужно уделять безопасности.
На сегодняшний день, страховые компании являются обладателями огромного количества информации, которая защищена законом. Это коммерческая тайна – данные самой компании, но и персональная информация клиентов. Именно за ней чаще всего охотятся мошенники и конкуренты.
Для сокращения рисков необходимо максимально эффективно настроить систему управления персоналом в страховой компании. Специалисты рекомендуют:
