Чему мы научились в период пандемии: Работа из дома
Работа из дома (WFH) или удаленная работа долгое время считалась исключительной практикой. Однако пандемия COVID-19 стремительно изменила отношение к данному вопросу.
Для сотрудников, которые самостоятельно выбрали работу на удаленной основе, такой подход ассоциируется с большей удовлетворенностью, например, это возможность работать из любой точки мира, создание индивидуальной рабочей среды, доверительные отношения внутри компании. Однако, для руководства и владельцев бизнеса удаленные сотрудники – это ряд управленческих проблем, включая нарушение коммуникации и потерю контроля.
Сегодня высшее руководство по-прежнему скептически относится к удаленным сотрудникам, поскольку они сомневаются в способности своих подчиненных управлять удаленной инфраструктурой, брать на себя ответственность за конфиденциальные данные, самостоятельно решать любую ситуацию, правильно управлять своим временем или работать без присмотра. Но последние разработки в сфере наблюдательной экономики наблюдения преподносят свежие решения для данных проблем. Правильно выбранные инструменты «Безопасность как услуга» (SECaaS или SaaS) могут объединять разбросанные элементы системы в единую виртуальную панель управления, собирать данные о производительности и позволяют контролировать и принимать решения с учетом удаленных работников.
