Berichte nach Kategorien

Berichte nach Kategorien bieten eine Grafik, die die Kategorien der verwendeten Anwendungen und besuchten Websites anzeigt (Arbeit, E-Mail, Nachrichten, Unterhaltung, Soziale Netzwerke, Sonstiges, Nicht kategorisiert). Diese Grafik hilft Ihnen, schnell zu verstehen, für welche Aufgaben ein einzelner Mitarbeiter oder eine ganze Abteilung die meiste Zeit aufwendet. Sie können Websites oder Programme manuell Kategorien zuweisen. Unter der Grafik finden Sie die Gesamtzeit, die in jeder Kategorie gearbeitet wurde.

Sie können einen Datumsbereich auswählen, um einen Bericht für einen bestimmten Zeitraum anzuzeigen. Für Ihren Komfort ermöglicht es unser Kalender, Statistiken für eine ausgewählte Woche oder einen Monat sofort anzuzeigen.

Jedes Programm und jede Website kann einer Kategorie zugewiesen werden, z. B. Business, Nachrichten, Spiele usw. Kategorien können Produktivitätsstufen zugewiesen werden, sodass StaffCounter berechnen kann, wie produktiv Ihre Mitarbeiter gearbeitet haben.

Berichte nach Kategorien.
“Gesamt, Stunden” zeigt die gesamte mit Kategorien erfasste Zeit an.

“Nicht kategorisiert, Stunden” zeigt an, wie viel Zeit für Programme und Websites aufgewendet wurde, die keiner Kategorie zugewiesen wurden. Sie sollten in die Systemeinstellungen gehen und alle unbekannten Anwendungen und Websites mit der entsprechenden Kategorie verknüpfen.

Nicht kategorisierte Stunden.

Warum kategorisieren?

Die Unterteilung der Aktivitäten in Kategorien ermöglicht es der Unternehmensleitung, nicht mehr als 1 Minute für die Analyse der Mitarbeiterleistung für den aktuellen Tag, die Woche oder den Monat aufzuwenden.

Zeitmanagement für Mitarbeiter ist eine entscheidende Aufgabe. Dank unseres Arbeitszeiterfassungssystems kann ein Manager diese Verantwortung an Untergeordnete delegieren, wie zum Beispiel an den Leiter der Personalabteilung. Der HR-Leiter kann die erforderlichen Berichte erstellen, ausdrucken und Vorschläge zur Motivation der Mitarbeiter zur Leistungssteigerung machen. Diese Vorschläge können auch Empfehlungen für Sanktionen enthalten.

Die endgültige Entscheidung liegt immer beim Manager. Unsere Arbeitszeiterfassungssoftware hebt lediglich Stärken und Schwächen in der Leistung Ihres Personals hervor.

Sie können sofort ein Konto in unserem Arbeitszeiterfassungssystem erstellen und mit der Überwachung der Zeit Ihrer Mitarbeiter auf unserer Website beginnen.

Für große Unternehmen bieten wir unter dem Gesichtspunkt der Kosteneinsparung und sicheren Speicherung statistischer Daten auf dem eigenen Server der Organisation eine Lösung an — den StaffCounter Server.