Когда компания решается на внедрение системы мониторинга персонала, у многих сотрудников возникает вопрос, насколько это законно. Большинство просто не хотят, чтобы руководство следило за тем, что они делают в рабочее время, и лишь малая часть переживает о возможной утечке личной информации. Мониторинг сотрудников: законное право или прихоть работодателя? Давайте попробуем разобраться.
Законодательство большинства стран включает в себя нерушимое право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, а ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. То есть, с одной стороны, руководители компаний не имеют права «влезать» в личную жизнь своих сотрудников. Но отсюда вытекает вопрос, а почему сотрудник в рабочее время занимается личными делами? (Форс-мажорные обстоятельства не в счет – все мы люди и все понимаем)
Поэтому, с точки зрения любого работодателя, слежка за сотрудниками законна. Ведь компания предоставляет рабочее место, корпоративную почту, доступ в Интернет и другие, необходимые для продуктивной работы, условия. И использование их в личных целях – является уже нарушением прав работодателя. Особенно если учесть, что сотрудник является фактором риска в вопросе об утечке коммерческой информации.
Мониторинг сотрудников: законное право работодателя
Казалось бы, эти споры можно продолжать бесконечно. Но на сегодняшний день в судебной практике уже есть прецедент, доказывающий, что мониторинг сотрудников – законное право работодателя.
Так, в 2007 году инженер Богдан Барбулеску из Румынии был уволен, после того, как руководство компании прочитало его личную переписку. Он подал иск в суд, который, однако, был отклонен. В заключении ЕСПЧ говорится: «Работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учетной записи Yahoo Messenger, полагая, что информация, о которой идёт речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным. Суд не видит оснований сомневаться в этом».
По мнению экспертов из Великобритании, решение суда не противоречит законодательству, так как использование компьютера и Интернета в рабочее время должно быть направлено на выполнение своих рабочих обязанностей.
Исходя из этого, можно смело заявить, что работодатель вправе следить за деятельностью своих сотрудников в рабочее время.
StaffCounter –решение для всех
Мониторинг персонала – это трудоемкий процесс, который без должной автоматизации может занимать очень много времени. Поэтому наилучшим вариантом может стать внедрение программы учета рабочего времени StaffCounter.
В ее функционал входит:
- Учет рабочего времени
- Анализ продуктивности
- Защита коммерческой информации
- Ежедневные отчеты
- Простота настройки
Это отличный выбор для компаний как с небольшим штатом сотрудников, так и для международных конгломератов. Учет деятельности сотрудников – это ваше законное право. А мы предлагаем удобное решение для его автоматизации.
