Человек более производителен, если его не отвлекать от непосредственной задачи.
Необходимость указывать причину отсутствия на рабочем месте нарушает концентрацию и раздражает. Налицо потеря эффективности, а значит времени и средств. Команда StaffCounter против того, чтобы учет рабочего времени отвлекал занятого человека. Наша программа работает без всплывающих окон и не “тормозит” работу человека и компьютера.
Доверие со стороны руководства мотивирует работника.
Постоянное требование подтверждения того, что ты действительно занят делом, разочаровывает и демотивирует даже самых лояльных сотрудников, которые и так добросовестно работают. Учёт перерывов в StaffCounter начинается с третьей минуты. У человека есть время решить мелкие дела, или передохнуть. А приостановить наблюдение за работой на компьютере на больший срок может и сам сотрудник, нажав всего одну кнопку.
Результативен только объективный мониторинг.
Нет уверенности, что сотрудник честно ответит на вопрос о том, как именно он провёл время. Уж очень велик соблазн “прикрыть” свои прегрешения. StaffCounter беспристрастно фиксирует время начала и конца перерывов, подсчитывает их общую длительность. Этого достаточно, чтобы составить представление о качестве работы человека.
Сэкономленное время руководителя – прибыль для бизнеса.
Постоянно наблюдать за работой лично – очень времезатратное занятие. Не меньше времени отнимает и продумывание видов офлайн-активности с учётом специфики работы каждого сотрудника. А время, как известно – деньги. В случае со StaffCounter не нужно беспокоиться о процессе, программа всё сделает сама. Отчёты регулярно приходят вам на почту. Иногда достаточно просматривать только уведомления о нарушениях.
В итоге вы получаете:
-
Спокойных, сосредоточенных работников;
-
Мотивированный коллектив, лояльный по отношению к компании;
-
Отсутствие затрат на штатных аналитиков;
-
Рост эффективности труда в организации;
-
Рост прибыли за счёт существенного увеличения продуктивности.
